做好企业经营 积极履行社会公益 广受社会好评

冠桥不遗余力地投身各地慈善公益事业，关心和帮助弱势群体，支援灾区重建，大力支持教育事业，在全国各地设立了助老帮困、慈善助学、拥军优属、再就业、救助残疾儿童、抗击非典、见义勇为等数十个专项基金，捐建多所希望小学，出资支持上海特奥会、上海世博会的举办，浓浓爱心撒遍大江南北，为推动全国各地经济社会和谐发展贡献出了自身的力量。

社会公益首先体现在社会责任方面，第一是把企业做强做大，为社会创造更多的就业岗位和税收。第二，把行业的科技进步做好，节能减排，这是社会需要。第三，要对社会其他公益事业，包括全方位的、慈善的一种责任的履行。第四，培养员工，成为多为国家作贡献的人。

教育援助

结合集团教育产业发展特点，兴资办学，发展教育事业，以培养受助者职业技能为首要目的，增强受助者社会生存能力;关注藏区儿童教育问题，消除中西部教育鸿沟;开展奖助学金计划，社会发展培育和建设人才梯队。

扶贫救困

利用社会影响力投资理念，创造社会就业岗位，让弱势群体自力更生、有尊严地活在阳光下，解决贫困地区民众生活难题，为消除全球贫困和饥饿积极贡献力量。

医疗援助

为国内乃至世界范围内，助力医疗卫生事业发展，让更多的弱势群体享受健康服务，关爱艾滋病患者;通过慈善捐助，让更多的贫困人群享受基础医疗服务。

社会道德

弘扬社会正气、传递正能量，以海航“一滴水”精神融入社会，勇担责任与道义;联合中华见义勇为基金会，开展安居工程，解决见义勇为英雄家庭住房问题;在重大自然灾害或事故发生时，主动履行企业社会责任，响应国家号召。

绿色环保

致力于企业绿色发展，秉承绿色采购，促进降污减排以及能源结缘;投身环保公益，通过与专业组织合作，利用众筹理念，推动蓝天与海洋保护计划。

员工责任

根据不同培训需求，建立健全员工培训和人才成长体系;开展心灵工程，落实员工关爱;维护员工合法权益，提高员工福利;实现员工社会价值，由谋生向人生、由人生向众生转变。

市场责任

将履行企业市场责任作为首要发展目标，保持企业健康快速可持续发展，履行全产业链利益相关者责任，促进上下游合作伙伴共同发展;将顾客之上作为服务准则。

提升员工幸福指数，增强员工幸福感

冠桥集团秉承“纳天下才、育神华人”的人才理念，以“幸福员工工程”为载体和实现方式，为员工提供安全的工作生活环境。不仅解决员工最直接、最期盼、最受益的问题，而且还建立跟踪督办制度，及时向广大员工汇报工程进展情况，让员工共享企业发展成果。

关心员工生活

集团加大投入，改善员工的办公、餐厅、浴池、洗衣房等设施，全力解决员工吃、住、行、洗浴等方面问题。公司为青年员工搭建婚恋平台，开展系列青年联谊活动，组织集体婚礼。开展职工篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、兵乓球比赛、运动会等形式多样问题娱乐活动，放松身心，陶冶情操。

案例：养生讲座，为女员工送健康

针对现代女性生活节奏加快，工作压力大的情况，冠桥集团在“三八”国际劳动妇女节前夕，特邀北京中医药大学副教授、中央电视台《健康之路》嘉宾主持程凯博士举办“经络养生”讲座，从中医经络养生的角度讲述女性各个时期的保养窍门和一些不适症状的自我治疗手法，让女员工更好的关爱自己、获得健康、快乐生活。

关爱员工家庭

公司重视员工子女就业问题，将解决员工子女就业作为提升员工幸福指数的重要内容。同时，公司积极倡导“共建和谐家庭，共创美好生活”，为员工父母发送生日祝贺短信并送出精美礼物，为员工提供“生日假”，让员工感受企业如家的温暖。

案例：困难员工帮扶

公司开展为困难员工送温暖活动、贫困子女上学救助、困难员工应急救助等活动，帮助困难员工在冠桥“大家庭”的呵护下渡过难关。